拥有全职博士学位的员工是有薪酬的。这类博士研究生在攻读学位的同时维持职业,通常能够获取一定的薪资。对于在企业进行在职博士后研究的人员,他们在企业任职期间的经济收益应当与同等职位和资历的同事相匹配,这是行业内的常规做法。
在知乎工作的同时攻读马来大学的暑期或寒假博士学位,员工能够获得薪酬支持。根据知乎内部的员工手册,公司为这类员工制定了特别的规定,包括提供工资以及一系列福利,确保在职求学不会干扰到日常工作安排。
关于在职博士后研究人员的薪酬问题,首先,博后单位通常会提供薪资,但申请国家基金时需明确是以二本院校还是博后单位的名义。拥有实际研究成果的博士后在企业工作期间,收入应与同等职位和资历的员工相当。在职博士生的生活补贴每月100元,虽然总额不高,但可以通过企业补足差额,要求自我提升。博士后是科研过渡阶段,通常为期2年,期间没有固定工资,但挂职或兼职活动可带来收入,个人研究成果也可能带来收益。不同地区的博士后工资差异较大,一线城市985高校一般在30万至40万之间,加上人才补贴,二线城市的出站补贴在几万到十几万,三四线城市可能更高。没有固定工资的博士后至少有研究经费,但不能私自使用。博士毕业生的就业方向包括高校、企业、政府等,其中薪资待遇主要受毕业院校、论文质量和选择领域影响。例如,高校教师的薪资与论文质量直接挂钩,企业博士生起薪约14,000到18,000,博后薪资则基于论文质量,一般在5,000到8,000每月,而从政者的薪资取决于岗位,通常在5,000到15,000之间。